УТВЕРЖДЕНО
Президентом Новгородской областной нотариальной палаты Е. Н. Васильевой
приказ № 21 от 20 марта 2025 года
АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТНОЙ НОТАРИАЛЬНОЙ ПАЛАТЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая антикоррупционная политика (далее - Политика) разработана в целях обеспечения законности, правопорядка в Новгородской областной нотариальной палате (далее – НОНП), добросовестной работы НОНП призвана способствовать соблюдению НОНП действующего законодательства, в том числе обеспечивать реализацию положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1.2. Политика представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности НОНП. Она определяет задачи, основные принципы противодействия коррупции и меры предупреждения коррупционных правонарушений.
1.3. Для целей Политики используются следующие основные понятия:
1.3.1. Коррупция – злоупотребление полномочиями либо иное незаконное использование работником НОНП своего должностного положения вопреки законным интересам общества, государства и НОНП в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение работниками НОНП указанных деяний от имени или в интересах НОНП.
1.3.2. Противодействие коррупции – деятельность НОНП в пределах полномочий:
- по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
- по выявлению, предупреждению, пресечению и раскрытию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
- по минимизации и/или ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
1.3.3. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника НОНП влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника, правами и законными интересами НП, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и/или деловой репутации НОНП, работником которой он является.
1.3.4. Коррупционное правонарушение – деяние, обладающее признаками коррупции, за которые нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.
1.3.5. Незаконное вознаграждение от имени юридического лица – незаконные передача, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица работнику НОНП денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного юридического лица работником НОНП действия (бездействие), связанного с занимаемым ими должностным или иным положением.
1.3.6. Предупреждение коррупции – деятельность НОНП по антикоррупционной политике, направленная на выявление, изучение, ограничение либо устранение причин и условий, порождающих коррупционные правонарушения или способствующих их проявлениям и/или распространению.
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
2.1. Противодействие коррупции в НОНП осуществляется на основе следующих принципов:
- признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
- законность;
- неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
- комплексное использование политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;
- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции.
2.2. Система мер противодействия коррупции в НОНП основывается на следующих ключевых принципах:
2.2.1. Принцип соответствия политики НОНП действующему законодательству и общепринятым нормам – соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции РФ, заключенным РФ международным договорам, законодательству РФ и иным нормативным правовым актам, применимым к НОНП.
2.2.2. Принцип личного примера Управляющего делами НОНП и иных лиц, выполняющих управленческие функции в НОНП, – ключевая роль руководства НОНП в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
2.2.3. Принцип вовлеченности работников – информированность работников НОНП о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
2.2.4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции – разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения НОНП и работников НОНП в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности НОНП коррупционных рисков.
2.2.5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур – применение в НОНП таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
2.2.6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания – неотвратимость наказания для работников НОНП вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей.
2.2.7. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга – регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных процедур, а также контроля за их исполнением.
3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
3.1. Политика отражает приверженность НОНП высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения деятельности, а также поддержанию репутации на должном уровне. НОНП ставит перед собой цели:
- минимизировать риск вовлечения НОНП и работников НОНП (независимо от занимаемой должности) в коррупционную деятельность;
- сформировать у работников НОНП единообразное понимание политики НОНП о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
- обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства РФ, которые могут применяться в НОНП;
- установить обязанность работников НОНП знать и соблюдать принципы и требования Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также мероприятия по предотвращению коррупции.
4. ПРИМЕНИМОЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
4.1. НОНП и работники НОНП должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные в том числе Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иными нормативными правовыми актами.
5. УСТАНОВЛЕНИЕ ПЕРЕЧНЯ РЕАЛИЗУЕМЫХ НОНП АНТИКОРРУПЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СТАНДАРТОВ И ПРОЦЕДУР И ПОРЯДОК ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ (ПРИМЕНЕНИЯ)
|
Направление |
Мероприятие |
|
Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения и декларация намерений |
Разработка и принятие кодекса этики и служебного поведения работников НОНП |
|
Разработка и внедрение положения о конфликте интересов, декларации о конфликте интересов |
|
|
Разработка и принятие правил, регламентирующих вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства |
|
|
Введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью НОНП, стандартной антикоррупционной оговорки |
|
|
Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры работников |
|
|
Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур |
Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.) |
|
Введение процедуры информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами НОНП или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.) |
|
|
Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов |
|
|
Введение процедур защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности НОНП, от формальных и неформальных санкций |
|
|
Заполнение декларации о конфликте интересов |
|
|
Проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности НОНП, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер |
|
|
Обучение и информирование работников |
Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в обществе |
|
Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции |
|
|
Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур |
|
|
Обеспечение соответствия системы внутреннего контроля НОНП требованиям антикоррупционной политики НОНП |
Осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур |
|
Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета |
|
|
Осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения внешним консультантам |
|
|
Работа ревизионной комиссии НОНП |
Проведение проверок финансово-хозяйственной деятельности НОНП два раза в год.
|
|
Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы и распространение отчетных материалов |
Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции |
|
Подготовка и распространение отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции |
6. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ
6.1. Основным кругом лиц, подпадающих под действие политики, являются работники НОНП, находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Политика также распространяется на всех физических и/или юридических лиц, с которыми НОНП вступает в гражданско-правовые отношения на договорной основе. Антикоррупционные условия и обязательства могут закрепляться в договорах, заключаемых организацией со всеми контрагентами.
6.2. В связи с предупреждением и противодействием коррупции работник НОНП обязан:
- воздерживаться от совершения и/или участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени НОНП;
- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени НОНП;
- незамедлительно информировать Управляющего делами НОНП и/или Президента НП о случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информировать Управляющего делами НОНП и/или Президента НП о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;
- сообщать Управляющему делами НОНП и/или Президента НОНП о возможности возникновения либо возникшем конфликте интересов;
- уведомлять НОНП об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;
- уведомлять Управляющего делами НОНП и/или Президента НОНП о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в письменной форме;
- передавать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством РФ в случае, если владение ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов.
6.3. Работникам НОНП строго запрещается прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать незаконные вознаграждения.
6.4. Все работники НОНП, все физические и/или юридические лица, с которыми Организация вступает в гражданско-правовые отношения на договорной основе, должны руководствоваться Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.
6.5. Президент НОНП отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение приказом лиц, ответственных за разработку антикоррупционных мероприятий, их внедрение и контроль.
7. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
7.1. Управляющий делами НОНП должен формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением и осуществляя ознакомление с антикоррупционной политикой всех работников НОНП.
7.2. НОНП:
- проводит мероприятия по предотвращению коррупции;
- прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, соблюдать требования Политики, а также оказывать взаимное содействие для предотвращения коррупции;
- размещает Политику в свободном доступе на официальном сайте в сети Интернет, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований Политики всеми контрагентами, своими работниками и иными лицами;
- содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования и систематического обучения работников НОНП в целях поддержания их осведомленности в вопросах антикоррупционной политики НОНП и овладения ими способами и приемами применения антикоррупционной политики на практике;
- осуществляет мониторинг внедренных мероприятий по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их в связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на его деятельность.
8. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ.
8.1. Работники в целях раскрытия и урегулирования конфликта интересов обязаны:
-при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами НОНП - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
-избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
8.2. НОНП берёт на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
Поступившая информация подлежит тщательной проверке уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для НОНП рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. Способы разрешения конфликта интересов:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
-добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
-временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
-передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
-отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами НОНП;
- увольнение работника из НОНП по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности НОНП и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
8.3. Ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов являются Управляющий делами НОНП или Президент НОНП.
9. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
9.1. НОНП требует от своих работников, всех физических и/или юридических лиц, с которыми НОНП вступает в гражданско-правовые отношения на договорной основе, соблюдения Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения.
9.2. В НОНП организуются безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства о фактах незаконных вознаграждений со стороны лиц, оказывающих услуги в интересах НОНП или от ее имени. По адресу электронной почты mail@notarius53.ru могут поступать предложения по улучшению антикоррупционных мероприятий и контроля, а также запросы со стороны работников НОНП и третьих лиц.
9.3. Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры с новыми работниками НОНП проводится инструктаж по положениям Политики, а для действующих работников НОНП проводятся периодические информационные мероприятия в очной и/или дистанционной форме.
10. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ
10.1. НОНП заявляет о том, что ни один ее работник не будет подвергнут санкциям, если он сообщил о предполагаемом факте коррупции либо если он отказался совершить незаконные деяния, связанные с коррупцией.
11.ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ ПРОФИЛАКТИКИ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
11.1. При НОНП обучения работников по вопросам профилактики и противодействия коррупции определяются категория обучаемых, вид обучения в зависимости от времени его проведения.
11.2. Категории обучаемых: должностные лица, ответственные за противодействие коррупции, иные работники НОНП.
11.3. Цели и задачи обучения определяют тематику и форму занятий.
11.4. Обучение проводится по следующей тематике:
- коррупция в государственном и частном секторах экономики (теоретическая);
- юридическая ответственность за совершение коррупционных правонарушений;
- ознакомление с требованиями законодательства и внутренними документами НОНП по вопросам противодействия коррупции и порядком их применения в деятельности НОНП (прикладная);
- выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых обязанностей (прикладная);
- поведение в ситуациях коррупционного риска, в частности в случаях вымогательства взятки со стороны должностных лиц государственных и муниципальных, иных организаций;
- взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции (прикладная).
11.5. Виды обучения в зависимости от времени его проведения:
- обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу;
- обучение при назначении работника на иную более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;
- периодическое обучение работников НОНП с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне;
- дополнительное обучение в случае выявления пробелов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков в сфере противодействия коррупции.
11.6. Консультирование по вопросам противодействия коррупции осуществляется индивидуально и конфиденциально должностным лицом, ответственным за противодействие коррупции.
12. ВНУТРЕННИЙ ФИНАНСОВЫЙ КОНТРОЛЬ
12.1. Внутренний финансовый контроль в НОНП направлен на создание системы соблюдения законодательства РФ в сфере финансовой деятельности, внутренних процедур составления и исполнения сметы доходов и расходов НОНП, повышение качества составления и достоверности бухгалтерской отчетности и ведения бухгалтерского учета, а также на повышение результативности использования средств НОНП.
12.2. Внутренний финансовый контроль в НОНП осуществляется в следующих формах:
- предварительный контроль. Он осуществляется до начала совершения хозяйственной операции. Позволяет определить, насколько целесообразной и правомерной будет та или иная операция. Предварительный контроль осуществляют в пределах уставных полномочий Президент НОНП, Правление НОНП, Общее собрание членов НОНП, а также главный бухгалтер НОНП;
- текущий контроль. Это проведение повседневного анализа соблюдения процедур исполнения сметы доходов и расходов НОНП, ведения бухгалтерского учета, осуществление мониторингов расходования целевых средств по назначению, оценка эффективности и результативности их расходования. Ведение текущего контроля осуществляется на постоянной основе главным бухгалтером НОНП;
- последующий контроль проводится Ревизионной комиссией НОНП, действующей на основании Устава НОНП и Положения о ревизионной
комиссии НОНП.
12.3. В целях снижения риска вовлечения НОНП в коррупционную деятельность и иные недобросовестные практики в ходе отношений с контрагентами в НОНП проводится процедура проверки контрагентов. Проверка представляет собой сбор и анализ находящихся в открытом доступе сведений о потенциальных организациях-контрагентах: их репутации в деловых кругах.
13. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ
13.1. При выявлении недостаточно эффективных положений Политики или связанных с ней антикоррупционных мероприятий НОНП либо при изменении требований применимого законодательства РФ Президент НОНП организует выработку и реализацию плана действий по пересмотру и изменению настоящей Политики и/или антикоррупционных мероприятий.
13.2. Если в результате изменения действующего законодательства РФ отдельные статьи Политики вступят с ней в противоречие, они утрачивают силу, преимущественную силу имеют положения действующего законодательства РФ.
14. СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
В СФЕРЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
14.1. Организация обязуется оказывать содействие уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими проверок ее деятельности по вопросам предупреждения и противодействия коррупции, а также при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-разыскные мероприятия.
15. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ
(НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) ПОЛИТИКИ
15.1. Работники НОНП, независимо от занимаемой должности, а также все физические и/или юридические лица, с которыми НОНП вступает в гражданско-правовые отношения на договорной основе, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики.
КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО
ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТНОЙ НОТАРИАЛЬНОЙ ПАЛАТЫ
- ОЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Кодекс этики и служебного поведения работников (далее по тексту - Кодекс) Новгородской областной нотариальной палаты (далее по тексту - НОНП) представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники НОНП, независимо от занимаемой ими должности.
Ознакомление с положениями Кодекса граждан, поступающих на работу в НОНП, производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников НОНП для добросовестного выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников НОНП, формирование нетерпимого отношения к коррупции.
Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в НОНП, основанных на нормах морали, уважительного отношения к работникам и НОНП.
Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками НОНП своих должностных обязанностей.
Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
Каждый работник НОНП должен следовать положениям Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника НОНП поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
За нарушение положений Кодекса Президент НОНП и работник НОНП несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ.
В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия:
работники НОНП - лица, состоящие с организацией в трудовых отношениях;
личная заинтересованность - возможность получения работником НОНП в связи с исполнением должностях обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц;
служебная информация - любая, не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении работников НОНП в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нанести ущерб законным интересам НОНП, заявителей НОНП, деловых партнеров;
конфликт интересов - ситуация, при которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность работника НОНП влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностях обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника НОНП, с одной стороны, и правами и законными интересами НОНП, заявителей НОНП, деловых партнеров НОНП, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам НОНП, заявителей НОНП, деловых партнеров НОНП;
заявитель НОНП - юридическое или физическое лицо, обратившееся в НОНП за получением информации;
деловой партнер - физическое или юридическое лицо, с которым организация взаимодействует на основании договора в установленной сфере деятельности.
3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦЫПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ НОНП.
Деятельность НОНП, работников НОНП основывается на следующих принципах профессиональной этики:
3.1. Законность: организация, работники НОНП осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Основами законодательства Российской Федерации о нотариате, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Новгородской области, настоящим Кодексом;
3.2. Приоритет прав и законных интересов НОНП, заявителей НОНП, деловых партнеров НОНП: работники НОНП исходят из того, что права и законные интересы НОНП, заявителей НОНП, деловых партнеров НОНП ставятся выше личной заинтересованности работников НОНП;
3.3. Профессионализм: организация принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма работников НОНП, в том числе путем проведения профессионального обучения. Работники НОНП стремятся к повышению своего профессионального уровня;
3.4. Независимость: работники НОНП в процессе осуществления деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб правам и законным интересам заявителям НОНП, деловым партнерам НОНП;
3.5. Добросовестность: работники НОНП обязаны ответственно и справедливо относиться друг к другу, к заявителям НОНП, деловым партнерам НОНП. НОНП обеспечивает все необходимые условия, позволяющие ее заявителю, получать информацию, необходимую для осуществления деятельности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
3.6. Информационная открытость: НОНП осуществляет раскрытие информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях с финансовыми инструментами в процессе осуществления деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.7. Объективность и справедливое отношение: НОНП обеспечивает справедливое (равное) отношение ко всем заявителям НОНП и деловым партнерам НОНП.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ НОНП.
Работники НОНП обязаны:
4.1. Исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы НОНП;
4.2. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности НОНП;
4.3. Осуществлять свою деятельность в пределах полномочий НОНП;
4.4. Соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
4.5. Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
4.6. Постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования ресурсов, находящихся в распоряжении;
4.7. Соблюдать правила делового поведения и общения, проявлять корректность и внимательность в обращении с клиентами и деловыми партнерами;
4.8. Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и граждан иностранных государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
4.9. Защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;
4.10. Соблюдать права заявителей НОНП, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного заявителя в конкретной ситуации;
4.11. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника НОНП, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность и способных нанести ущерб репутации НОНП, а также от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;
4.12. Не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;
4.13. Соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, воздерживаться
